SEMI國際半導體產業協會、國立清華大學社會企業研究中心、社團法人臺灣半導體產學研發聯盟(TIARA)於3月8日婦女節在新竹喜來登舉辦「創新時代|半導體女力座談會」活動,與會者包括新竹建功高中、曙光女中、新竹女中、竹北高中、成德高中、實驗高中、新竹美國學校、清交大學生與眾產業界人士,總計吸引超過250人參與。

本次活動邀請商周CEO學院 劉蕙琪總經理作為座談主持人,與來自ASM、台灣應用材料公司、Dell、Intel、Infineon Technologies AG、國家科學及技術委員會的六位高階領導女性分享職涯歷程,以自身經驗出發,向現場聽眾分享半導體產業工作型態與女性領袖的職涯歷程,更透過現場對話交流,與聽眾一同創造不同火花,帶來創新想法和多樣性。

SEMI國際半導體產業協會蘇貞萍資深總監於開場時表示,SEMI在台灣十幾年來一直持續推動半導體人才發展,包括新世代新技術,以及多元共榮議題,因此也很重視女性議題推動。總監也表示,女性在思考與溝通能力具有優勢,更要鼓勵在學習STEM過程中激發潛力,並利用思考與創新能力將半導體創新做得更好。

勇於展現創新與無懼的力量

國科會科技辦公室副執行秘書 楊佳玲:不管在什麼行業,堅持到底就會有成果。楊副執秘首先分享自身選系經驗,作為電腦系統結構(Computer Architecture)的研究者,儘管在國內學界發展具有重重困難,仍秉持為台灣產業與學界付出的精神,二十年來克服各式障礙、堅持教書,培養出數位優秀學生。楊副執秘表示,自己認為身為一位研究者,對國家的貢獻就是在讓台灣在這個領域沒有從世界缺席。

ASM 資深業務處長 徐玉珍分享自己從高中三類組考到大學二類科系、進入園區擔任製程工程師過程。徐處長說,會從工程師進入業務行銷領域,是因為本身不喜歡穿無塵衣進半導體製造廠,在公司有行銷部門後便申請轉入,開啟在半導體產業擔任業務的人生。

中文系畢業,在台灣應用材料公司28年的資深人資長 羅淑貞,一開始擔任高階主管秘書,半年後內調到人資部門。為了在人資領域發揮專長,報名中央人資所在職專班,儘管學業與事業雙重壓力使人喘不過氣,但從中發現毅力和決心會帶給自己很多收穫。羅人資長更建議學子們若大學畢業後找到一份還不錯的工作,可以先累積職場經驗後再回學校攻讀碩士,可以使理論與實務結合的效果更好。

DELL 供應商關係暨策略發展全球營運總監 李郁清:在你想要什麼時要勇敢站出來,讓大家看到這件事和自己的價值。因為金融業不符合自己喜歡用商品影響人類生活的喜好,所以前往美國念MBA。實習過程中想要轉換到內部策略顧問部門,勇於向主管提出需求,並結合以往財務專業協助研發部門進行產品市場分析,成功展現自我價值,順利任職於內部策略顧問部門。李總監鼓勵聽眾,有事情真的很想做就不要放棄,因為人生遇到的每個事情都可以發揮很多價值,所以不要怕跟別人不一樣。

Infineon 田沛灝 業務協理畢業於西班牙語文學系,並輔修國際貿易,一開始並非從事半導體體產業,因緣際會與朋友在資訊工業策進會學習程式,並進入資訊業。在英國獲得碩士學位後,回國在半導體業服務。田協理想要跟學子分享,因為不同產品內有許多不同的IC,都需要不同專業知識的人負責,藉此鼓勵不同領域的同學勇於進入半導體供應鏈。

Intel 幕僚長李佩霙說自己的目標就是進入半導體相關產業。李幕僚長的前兩份工作是在軟體業擔任行銷總監,但是當時台灣在硬體與半導體相關產業即將有進展,李幕僚長計劃下一份工作就要進入半導體產業。儘管軟體相關行銷進入園區不太適合,但當時Intel正在台灣找亞太區找經理,自己有幸面試後就拿到了機會。因此李幕僚長也鼓勵同學在學習過程中,多了解產業發展趨勢也很重要。

半導體產業的魅力

台灣應用材料資深人資長 羅淑貞告訴現場學子們,在思考如何選擇大學科系時和產業時,要秉持「以終為始」的心態,詢問自己以後想進入有何種特色的公司? 擔任何種職位? 努力朝這個方向努力,並持續思考以上問題,因為產業界職涯是很寬廣的,需要持續前進、並補足缺點。

面對「是否要學以致用」以及「興趣 vs.麵包」的問題時,ASM 資深業務處長 徐玉珍告訴大家,每個專業需要人格特質不一樣,發覺自己喜歡、有興趣的領域是非常重要的事情。若還是學生,可以先從大學想念什麼科系開始探索;產業界的人士則可以思考喜不喜歡現在的工作、喜歡什麼、如何從工作中找到快樂。只要願意勇敢踏出步伐,機會就會降臨。更積極鼓勵聽眾:想要抵達何處,就先踏出腳步,因為最怕的是徘徊在門外,永遠搞不清楚方向。

關於英文能力這件事,Infineon 田沛灝 業務協理大方分享自己大學時期英文的慘澹成績,但沒有因為以前英文成績不好就放棄英文的精神。也述說在擔任船務人員時,早上也都會去上英文補習班的經歷。田協理表示,把學習當成終生志業,就算英文不好、像龜兔賽跑的烏龜,但永遠不要放棄、持續向前走就可以進步,一定能達到理想。

半導體女力的影響力

國科會科技辦公室 副執行秘書 楊佳玲告訴大家因為產業現在著重在跨領域專長人才,所以資策會、國科會、經濟部工研院、和產發署都有各類與程式設計、IC設計相關的課程,提供給想要多多增加自身能力的聽眾參考。

而ASM 資深業務處長 徐玉珍分享在半導體產業以男性為多數,如何扮演自己的腳色和勇敢發聲的經驗。徐處長推薦「關鍵少數 Hidden Figures」電影,表示工作在乎的是能力,並不是性別與體力,儘管自己在求學過程及工作時,皆為性別少數者,但從沒有覺得因為是少數而有差異,更強調女性即便在科技業的技術部門,表現也和男性沒有差別。

不要讓性別偏見侷限自己,要勇於發聲。DELL 供應商關係暨策略發展全球營運總監 李郁清表示自己在面臨家庭與事業的分岔路時,勇於和丈夫溝通、與主管討論,最後也成功在事業與家庭上取得平衡。透過家庭與事業抉擇的故事告訴大家,在任何時候在任何時候都要讓自己真實和肯定的聲音被大家聽到,也因為勇於發聲獲得支持,達成家庭與事業之間的平衡。

當女性因為生育規劃而面臨生產與事業的難題時,Intel 幕僚長李佩霙分享自己當年試管成功後懷有三胞胎的故事。因為那一年剛進入外商公司,在職務和薪水都有好的前景下,若保留工作則無法保留小孩,所以李佩霙決定離開工作。但自己在安胎時期也有兼職其他相關工作,讓自己在離開嚮往的職業後,用其他方式再重新與職場連接。

Infineon 田沛灝 業務協理則講述自己當時外派去上海如何兼顧事業與家庭的經驗。田協理表示當時工作兩邊跑很辛苦、疫情隔離、照顧家庭,是段辛苦的時期,但因為是自己的選擇,不覺得辛苦也不覺得是犧牲。也藉此向大家說:珍愛選擇,把它做好,就有不錯的結果

關於在高科技半導體產業中,大部分權力上位者仍是男性的現象,國科會科技辦公室 副執行秘書 楊佳玲表示,其實在學術界很重要的是 Gender Diversity,我們現在看到女性友善的職場都是前輩辛苦抗爭而來的,儘管現在女性是弱勢,需要被保護,僅是因為還沒被打破現在權力結構,但自己相信在未來,會看到對女性更友善的工作環境。

半導體產業的性別平等與創新合作

ASM 資深業務處長 徐玉珍分享ASM以制定KPI方式,設定在2025年以前公司女性員工要超過20%;在主管中,台灣區處長級以上女性員工占比已超過三成。ASM更有計畫從全球分公司篩選有潛力的女性職員,由最高級主管親自指導,培養成未來中高階女性主管。

台灣應用材料資深人資長 羅淑貞介紹公司內部的女性自發性組織:Women Professional Development Network(WPDN),組織時常舉辦男性也會一起參加的女性友善活動和課程。公司更有對主管級或個人的訓練課程,強調多元、公平與包容,並針對女性主管設計學程,從學程中學習帶領團隊的技術。另外,羅人資長也說明台灣應用材料招募時的規定:四個候選人中至少要有一個女性工程師。

DELL 供應商關係暨策略發展全球營運總監 李郁清透過三個重點闡述DELL的性別平整規範。(1)設定目標:將於2030達到全球員工有一半是女性、且女性主管占三成的目標,更強調此處的女性是指性別認同為女性的員工,因為希望大家可以公開開放心態去看待不同的性別光譜。(2)靈活包容的環境:招募時希望有越多不一樣背景的人,因為創新需要不同專業領域的人激發。(3) 全球性職業重啟企劃:透過企劃輔導因個人生涯規劃而離開職場一段時間的人,使其有機會回到職場。

Infineon 田沛灝 業務協理藉由公司的全球領導會議自去年開始女生變多的現象,展現公司在性別平等的成果。也介紹Infineon給予女性員工高於台灣規定的8週產假更多的14週產假,並設有育嬰室配置,更加友善女性員工。

Intel 幕僚長李佩霙講述公司的女性活動會希望男性同仁一起進來,因為有他們參與,活動會更平等更多元。也提及公司透過激勵方案鼓勵員工將優秀女性人才帶進 Intel。當然,也分享十六週育嬰假,與男性員工20 天陪產假的性別友善規範。

關於政府單位對於高科技女力的政策,國科會科技辦公室 副執行秘書 楊佳玲說明2023年公布的科技白皮書有強調將培養科技領域的女性視為重點,並舉例特別給女學生參加的資安競賽「資安女婕思」;還有針對業界的「女婕思好科技」菁英演講活動,用於鼓勵女性科技人彼此連結、互相幫助、在事業成長上互相協作。

問答時間聽眾皆踴躍詢問,例如工作與家庭平衡、外國科技人才招募、女性職場升遷等等,也有主力研究女台商的清大研究生詢問關於權力頂端無法突破的困境、以及高中老師詢問前往公司參訪的規劃等等。共同主辦單位 臺灣半導體產學研發聯盟(TIARA)執行長 江政龍博士感謝今天六位女性分享的故事,可以用「勇敢」二字作為代表。江博士分享自己從新竹中學一路到清交大和工研院的經歷,週邊大多都是男同學,大家選擇理科好像理所當然,而且順水推舟。因此為數較少的女性同學,要進入科技產業的確需要更多的勇氣面對更多的挑戰競爭,江執行長十分佩服及讚譽在場諸位優秀女性座談人的分享他們在科技路上的勇敢歷程。

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臺灣半導體產學研發聯盟(TIARA)執行長 江政龍博士

座談結尾,主持人劉蕙琪總經理邀請講者們送一句話給現場來賓,國科會科技辦公室副執行秘書 楊佳玲 與ASM 資深業務處長 徐玉珍皆分享「Fearless」「無畏」,應用材料資深人資長 羅淑貞則說「不要設限」、DELL 供應商關係暨策略發展全球營運總監 李郁清希望大家可以繼續「Soul Searching」、Infineon 田沛灝 業務協理說「辦法總是比困難多,所以遇到困難,我們先想辦法」、Intel 幕僚長李佩霙鼓勵大家「相信自己,性別或其他因素都不會成為羈絆」。

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大會合影

▍主辦單位:SEMI國際半導體產業協會

​▍合作單位:國立清華大學科技管理學院社會企業研究中心、預見科技桃花源計畫、臺灣半導體產學研發聯盟(TIARA) 半導體科研青年論壇

▍指導單位:國科會(科普活動計畫

文案撰寫:趙喬萱

審稿編輯:鍾明君、徐佩甄

活動攝影:鍾明君、SEMI國際半導體產業協會

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